COLECCIÓN RRHH
ECO 4 MOTIVACION
LBDQ -liderazgo
TEST GRUPAL NEOLÍDER.
TEST INDUSTRIAL 1 (Selección obreros)
TEST INDUSTRIAL 2 (Selección obreros)
TRI Inteligencia

PERFIL PSICOMÉTRICO INTEGRAL EN SOFTWARE
-Test LINEAS de Afrontamiento
-Test PSIQUE de Personalidad
-Test TRI de Inteligencia
-Test DFH geométrico
NEOTEST entrega a los psicólogos de Recursos Humanos RRHH un producto psicométrico que va desde el principio hasta el fin del proceso de selección de personal.
Por lo general el Área de RRHH adquiere test para selección de personal. Compran pruebas psicométricas que se aplica aisladamente, quizás compren dos o tres para aplicarlos en forma conjunta. La calificación de las respuestas es fácil pues hay que seguir las indicaciones del manual.
Sin embargo, el proceso de integración de datos de todos los test en un INFORME TOTAL es una tarea que nadie se atreve a preguntar. En esta esfera mental que nadie puede supervisar exteriormente. Precisamente allí ocurren muchas inexactitudes como por ejemplo calificaciones erróneas, datos confusos, falsas deducciones, valoraciones tergiversadas, percepciones inexistentes y diagnósticos basados en un solo test ignorando a las demás pruebas.
El diagnostico final, es un proceso mental de elevada concentración y abstracción del psicólogo, después de este esfuerzo se publica un INFORME GLOBAL, que se espera que sea objetivo, sea imparcial, sea integrador y holístico. El psicólogo que adquiere PSI SOFTWARE después de llenar los datos en el software genera INFORME FINAL que es válido, confiable y rápido porque tiene las cualidades anteriormente señaladas.
PSI SOFTWARE usa los resultados de 4 test, que son calificados unívocamente y estos datos se digitan en una hoja de cálculo EXCEL. Automáticamente después se obtiene los informes grupales, por test, por dimensión, e informes individuales, casi sin esfuerzo en un corto tiempo.
FICHA TECNICA DEL TEST & SOFTWARE
Título: PSI SOFTWARE
Perfil Psicométrico Integral en software
Incluye los siguientes test:
-TEST LINEAS Prueba de afrontamiento
-PSIQUE Test de Personalidad
-TRI Test Rápido de Inteligencias
-DFH Geométrico (Prueba Proyectiva)
Autor: José Luis Pereyra Quiñones 2016
Teoría: Modelo de afrontamiento según J.L. Pereyra
Modelo de personalidad de Carl Jung - Psicología Analítica
Modelo de inteligencia según Thurstone
Modelo proyectivo de personalidad según J.L. Pereyra
Objetivo: Evaluar integralmente las competencias ocupacionales
de un grupo de 100 candidatos
Evalúa: 4 dimensiones de los postulantes que son:
-Estilo de afrontamiento
-Rasgos de la personalidad
-Perfil de inteligencia
-Dinámica de la personalidad
Test 1: Se presenta en una hoja A4 nueve tipos de líneas y debe priorizar estos nueve
Gráficos en aquel que más le atrae hasta el que menos le atrae.
Test 2: Se presenta 60 descripciones de personalidad las cuales debe calificar desde un
Uno hasta un cinco. Siendo 1 total desacuerdo y 5 total de acuerdo.
Test 3: Debe resolver 20, 10 y 15 problemas referidos a competencia verbal,
Razonamiento abstracto y competencia numérica respectivamente.
Test 4: Se presenta una hoja bond en blanco donde con un lápiz y borrador debe
Dibujar una persona usando solo figuras geométricas (DFH Geométrico).
nformes: Se presenta los siguientes reportes:
-Informe GRUPAL de solo Afrontamiento, personalidad, o inteligencia- Excel
-Informe GRUPAL RESUMEN de los 3 test simultáneamente- Excel
-Informe INDIVIDUAL de 3 hojas por cada uno de los postulantes- Excel
Materiales: Si adquiere el PSI-Software, se entregara:
-Folder Porta todo
-Manual de instrucciones de los 3 test
-10 juegos de protocolos (hoja de preguntas y respuestas)
-3 horas de capacitación IN HOUSE
-PPT en forma de tutor (O Tutoriales)
-1 Software o parrilla en EXCEL de uso ilimitado
501. TRI TEST RAPIDO DE INTELIGENCIA
Test Rápido de (Competencias) Intelectuales
De José Luis Pereyra Q.
Evalúa tres competencias: Verbal, Abstracto y Numérico
Cada competencia se evalúa en 10 Minutos.
Las tres competencias juntas se evalúan en 30 minutos
…………………………………………………………………………………..
Versión Alpha: Dirigido a analfabetos, obreros, y servicios.
Versión Beta: Dirigido a empleados y personal administrativo
……………………………………………………………………………………
Versión Gamma: Dirigido a Jefes de mando medio.
Versión Omega: Dirigido a Gerentes y Directivos
……………………………………………………………………………………
FACTOR V: Competencias para comprender palabras, analizar textos y llegar a conclusiones lingüísticas.
FACTOR A: Competencias para observar, analizar y dar respuestas lógicas a problemas, de contenido geométrico.
FACTOR N: Competencias para comprender conceptos, analizar ecuaciones y ejecutar operaciones matemáticas.
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
502. INTELIGEN-TEST
De José Luis Pereyra Q.
Basado en la Teoría Triárquica de la Inteligencia de la Universidad de Yale
Se evalúan 3 factores y 2 Dimensiones de la inteligencia:
I) Factor F: Fluidez
II) Factor C: Creatividad
III) Factor R Razonamiento
a) Dimensión M: Matemática
b) Dimensión V: Verbal:
Combinando factores y áreas surgen los siguientes campos:
1) FM Fluidez Matemática
2) FV Fluidez Verbal
3) CM Creatividad Matemática
4) CV Creatividad Verbal
5) RM Razonamiento Matemático
6) RV Razonamiento Verbal
Inteligen-test es considerado como sencillo, rápido y económico.
El test es sencillo porque es redactado en un lenguaje muy fácil de entender.
El test es rápido porque la aplicación individual dura 45 minutos. En forma grupal: 55 minutos.
El test es económico porque usa 10 caras (o sino 5 hojas impresas a ambos lados)
Para la redacción del informe se usa software EXCEL que es muy amigable de manejar
Usado en colegios donde tienen grandes cantidades de alumnos.
Usado también en evaluación y selección de personal de personal
Aplicable a personas con instrucción mínima de 4to de secundaria hasta universitarios.
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado.
503. CCC
Cuestionario de Competencias Corporativas
De José Luis Pereyra Q.
2015
Evalúa las 3 competencias corporativas genérales o blandas
5 competencias ejecutivas y 5 competencias personales
Basado en el modelo de Competencias de Martha Alles
Dirigido a obreros, empleados y gerentes de 18-69 años
Propósito es la selección, promoción y capacitación de personal
Tiene escala de validez y confiablidad y los baremos son actualizados al 2015
Descripción: Se describe un comportamiento como por ejemplo: “Tengo destreza para manejar equipos de sonido” y se le da la oportunidad de autoevaluarse con una escala de siete puntos, siendo 1: Muy en desacuerdo y 7: Muy de acuerdo.
El CCC tiene tres dimensiones:
a) COMPETENCIAS GENERALES, que contiene 27 ítems
-Trabajo en equipo
-Atención al cliente
-Compromiso
b) COMPETENCIAS EJECUTIVAS que tiene 25 ítems
-Manual / Mecánico
-Técnico / Analítico
-Servicio a Personas
-Emprendedor
-Administrativo Financiero
c) COMPETENCIAS PERSONALES que tiene 25 ítems.
-Manual / Mecánico
-Técnico Analítico
-Servicio a personas
-Emprendedor
-Administrativo / Financiero
Siendo el total de 77 ítems
La duración es de tiempo libre, no hay tiempo límite. Las personas motivadas lo terminan en 15 minutos y la mayoría en 25 minutos.
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
504. GATB – B
Batería General de Aptitudes (Versión B)
Evalúa cinco aptitudes: a) Observación, b) Cálculo, c) Espacio tridimensional, d) Vocabulario, e) Razonamiento.
Se entrega Manual, Protocolo y Software de la versión B.
Software de calificación con parrilla en EXCEL
Adaptación a Chile y obtención de normas por Himmel, E., Beretta, Y. y otros
401. PSIQUE
INVENTARIO DE 8 FACTORES DE LA PERSONALIDAD
De José Luis Pereyra Q.
Compatible al Myers–Briggs Type Indicator
Test de personalidad que está basado en la teoría de Carl Jung (Psicología Analítica)
Evalúa cuatro pares de factores de la personalidad:
(E) Extrovertido Vs. (I) Introvertido
(S) Sensorial Vs. (N) Intuitivo
(T) Pensamiento Vs. (F) Sentimiento
(J) Juicio Vs. (P) Percepción
Finalmente se analiza 16 tipos de personalidad.
Tipo 1
|
ISTJ
|
Introvertido
|
Sensorial
|
Pensamiento
|
Juicio
|
"Curator
|
Tipo 2
|
ISTP
|
Introvertido
|
Sensorial
|
Pensamiento
|
Percepción
|
"Scientist"
|
Tipo 3
|
ISFJ
|
Introvertido
|
Sensorial
|
Sentimiento
|
Juicio
|
"Curator
|
Tipo 4
|
ISFP
|
Introvertido
|
Sensorial
|
Sentimiento
|
Percepción
|
"Crusader"
|
Tipo 5
|
INTJ
|
Introvertido
|
Intuición
|
Pensamiento
|
Juicio
|
"Innovator"
|
Tipo 6
|
INTP
|
Introvertido
|
Intuición
|
Pensamiento
|
Percepción
|
"Scientist"
|
Tipo 7
|
INFJ
|
Introvertido
|
Intuición
|
Sentimiento
|
Juicio
|
"Innovator"
|
Tipo 8
|
INFP
|
Introvertido
|
Intuición
|
Sentimiento
|
Percepción
|
"Crusader"
|
Tipo 9
|
ESTJ
|
Extrovertido
|
Sensorial
|
Pensamiento
|
Juicio
|
"Conductor"
|
Tipo 10
|
ESTP
|
Extrovertido
|
Sensorial
|
Pensamiento
|
Percepción
|
"Sculptor"
|
Tipo 11
|
ESFJ
|
Extrovertido
|
Sensorial
|
Sentimiento
|
Juicio
|
"Coach"
|
Tipo 12
|
ESFP
|
Extrovertido
|
Sensorial
|
Sentimiento
|
Percepción
|
"Sculptor"
|
Tipo 13
|
ENTJ
|
Extrovertido
|
Intuición
|
Pensamiento
|
Juicio
|
"Conductor"
|
Tipo 14
|
ENTP
|
Extrovertido
|
Intuición
|
Pensamiento
|
Percepción
|
"Explorer"
|
Tipo 15
|
ENFJ
|
Extrovertido
|
Intuición
|
Sentimiento
|
Juicio
|
"Coach"
|
Tipo 16
|
ENFP
|
Extrovertido
|
Intuición
|
Sentimiento
|
Percepción
|
"Explorer"
|
La prueba tiene 60 preguntas y la respuesta es tipo Likert.
Tiene escala de veracidad (o falsedad) y escala de consistencia (o inconsistencia) de respuestas.
Tiene baremos estadísticos actualizados del año 2016.
Útil para uso clínico, educativo y organizacional
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
402. PAPI KOSTICK
PERCEPTION AND PREFERENCE INVENTORY DE M.M KOSTICK
Evalúa la preferencia y percepción de los gerentes de mando medio y alto.
Evalúa 7 Factores generales, 10 Necesidades Personales y 10 Roles.
Útil en selección de personal.
7 Factores generales: Grado de energía, Liderazgo, Modo de Vida, Naturaleza Social, Adaptación al Trabajo, Naturaleza Emocional, y Subordinación
10 Necesidades intrapersonales:
De terminar una tarea, de logro, de controlar a otros, de ser notificado, de pertenecer al grupo, de acercamiento y afecto, de cambio / Necesidad de no modificar, de ser agresivo, a la defensiva, de apoyo del supervisor, y de reglas y supervisor.
10 Roles interpersonales: Tipo tenaz, liderazgo, tomar decisiones, Tipo activo, Tipo vigoroso, Tipo social, Tipo teórico, Tipo organizado, Emocionalmente restringido e interés por trabajo detallado.
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
403. PHG
PRUEBA DE HABILIDADES GERENCIALES
Evalúa seis habilidades Directivas básicas según Llobet y Korbin
a. Habilidad de trato
Mostrarse cordial y respetuoso con los subordinados
b. Manejo del tiempo,
Capacidad para hacer el trabajo en el menor tiempo posible
c. Motivación,
Destreza para estimular y dar impulso en el trabajo
d. Solución de problemas,
Capacidad para encontrar las respuestas y salidas a los dificultades
e. Toma de decisiones
Tener la autoridad para elegir una solución y aceptar su responsabilidad
e. Delego de tareas.
Distribuir trabajos a los subordinados adecuados
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
413. MINI 16 PF LABORAL
CUESTIONARIO 16 PF LABORAL
Mini Prueba informatizada
Test de personalidad que evalúa 16 factores de personalidad de Raymond Cattell:
Test rápido de solo 102 ítems o preguntas
La aplicación es individual y colectiva. 20 minutos de duración.
Software de calificación con parrilla en EXCEL
404. VALIANT
Escala de Valores Ideales Antagónicos
De José Luis Pereyra Q.
Evalúa ocho tipos de valores Ideales según la Teoría de la Estructura Universal de los Valores según Schwartz (1992)que son:
1) Autodirección, 2) Estimulación, 3) Seguridad, 4) Conformidad,
5) Universalismo, 6) Benevolencia, 7) Logro y 8) Poder.
Se aplica en tan solo 10 minutos
Los ocho valores universales se reagrupan en dos dimensiones.
La primera dimensión la 1A: APERTURA AL CAMBIO Versus 1B: CONSERVADURISMO
La segunda dimensión 2A: AUTO TRASCENDENCIA Versus 2B: PROMOCIÓN PERSONAL
Muy útil en procesos de selección de personal. Se aplica en forma individual y colectiva.
Perfil Psico gráfico de Valores:
|
|
|
Muy
Bajo
|
Bajo
|
Pro
Medio
|
Alto
|
Muy
Alto
|
|
|
|
|
U-
|
Pocos valores Universalidad
|
15-
19
|
20-
21
|
2- 27
|
x8-
31
|
12-
40
|
Muchos valores Universalidad
|
U+
|
|
B-
|
Pocos valores Benevolencia
|
15-
18
|
19-
23
|
2-27
|
28-
31
|
F2-
40
|
Muchos valores Benevolencia
|
B+
|
|
L-
|
Pocos valores Logro
|
q5-
12
|
13-
15
|
1-21
|
22-
29
|
30-
40
|
Muchos valores
Logro
|
L+
|
|
P-
|
Pocos valores Poder
|
q5-
25
|
26-
30
|
3-34
|
35-
37
|
38-
40
|
Muchos valores de Poder
|
P+
|
|
A-
|
Pocos valores Auto dirección
|
q5-
9
|
10-
14
|
1-21
|
22-
26
|
R7-
40
|
Muchos valores Auto dirección
|
A+
|
|
E-
|
Pocos valores Estimulación
|
q5-
16
|
17-
20
|
2-24
|
25-
29
|
30-
40
|
Muchos valores Estimulación
|
E+
|
|
C-
|
Pocos valores Conformidad
|
w5-
14
|
15-
16
|
1-20
|
21-
24
|
15-
40
|
Muchos valores
Conformidad
|
C+
|
|
S-
|
Pocos valores Seguridad
|
w5-
16
|
17-
19
|
2-25
|
26-
28
|
29-
x0
|
Muchos valores Seguridad
|
S+
|
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
405. MBI
MASLACH BURNOUT INVENTORY
Inventario de Agotamiento Laboral
Maslach y Jackson
Analiza los siguientes factores:
1) Agotamiento emocional,
2) Despersonalización e
3) Ineficiencia personal
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
409. ETC
Escala del Temperamento Comportamental
De José Luis Pereyra Q.
Basado en la Teoría del Temperamento de Arnold Buss y Robert Plomin Universidad de Colorado, EEUU. 1975 y 1984. Evalúa tres dimensiones del temperamento: Emotividad, Actividad, y Sociabilidad. El test utiliza la siguiente clave:
pE Poco Emotivo - mE Muy Emotivos
pA Poco Activo - mA Muy Activo
pS Poco Sociable - mS Muy Sociable
DESCRIPCION DE LOS OCHO TIPOS TEMPERAMENTALES
- Pasional mE-mA-pS
- Colérico mE-mA-mS
- Sentimental mE-pA-pS
- Nervioso mE-pA-mS
- Flemático pE-mA-pS
- Sanguíneo pE-mA-mS
- Apático pE-pA-pS
- Amorfo pE-pA-mS
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
410. TEST VALORES
INTRA E INTER PERSONAL
SIV Cuestionario de Valores inter personales de Gordon
10 minutos de duración. Los seis valores inter-personales son:
S: Sensibilidad en el trato, C: Conformidad, R: Reconocimiento,
I: Independencia, B: Benevolencia, L: Liderazgo.
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
SPV Cuestionario de valores Intra Personales de Gordon
10 minutos de duración. Los seis valores intra-personales son:
P Practicidad, R: Resultados, V: Variedad:
D: Decisiones, O: Orden y Método, M: Metas:
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
411. TEST DE ANCLAS DE CARRERA
EDGAR SCHEIN de University Associates, San Diego, California.
Evalúa a gerentes en ocho anclas de carrera:
Un ancla de carrera consiste en la autoimagen que un individuo tiene de sus capacidades, deseos y valores. Esa autoimagen provee importantes razones a la hora de efectuar elecciones profesionales, porque lo más probable es que el individuo trate de cristalizar y realizar su propia autoimagen.
Evalúa a gerentes en ocho anclas de carrera:
-Competencia técnica,
-Competencia directiva,
-Competencia en autonomía,
-Competencia seguridad,
-Competencia servicio,
-Competencia en enfrentar reto,
-Competencia estilo de vida
-Competencia emprendedora.
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
412. INVENTARIO DISC
Test de personalidad usada en selección de personal
Basada en la Teoría del comportamiento humano de cuatro dimensiones DISC:
Dominio, Influencia, Seguridad y Complacencia, teoría del psicólogo americano William M. Marston. 10 minutos de duración.
Se obtienen 21 Perfiles psicológicos
1. Director, 2. Emprendedor, 3. Organizador,
4. Pionero, 5. Cooperativo, 6. Afiliador,
7. Negociador, 8. Motivador, 9. Persuasivo,
10. Estratega, 11. Perseverante, 12. Investigador,
13. Especialista, 14. Asesor, 15. Torbellino,
16. Perfeccionista, 17. Analista, 18. Acomodadizo,
19. Creador, 20. Individualista, 21. Patrones Uniformes
Totalmente manual
Parcialmente informatizada
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
413. TEST 16 PF Versión Clasica de Cattell
Prueba informatizada
Test de personalidad que evalúa 16 factores de personalidad de Raymond Cattell:
La aplicación es colectiva. 40 minutos de duración.
(-) Reservado vs. Cálido (+)
(-) Concreto vs. Abstracto (+)
(-) Cambiante vs. Estable (+)
(-) Dócil Vs. Dominante (+)
(-) Serio vs. Animoso (+)
(-) Inconformista vs. Moralista (+)
(-) Timidez vs. Emprendedor (+)
(-) Objetivo vs. Sensible (+)
(-) Confiada vs. Vigilante (+)
(-) Convencional vs. Imaginativo (+)
(-) Ingenuo vs. Astuto (+)
(-) Seguro vs. Perturbable (+)
(-) Conservador vs. Experimentador (+)
(-) Grupal vs. Independiente (+)
(-) Despreocupado vs. Controlado (+)
(-) Relax vs. Tenso (+)
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
413. MINI 16 PF LABORAL
CUESTIONARIO 16 PF LABORAL
Mini Prueba informatizada
Test de personalidad que evalúa 16 factores de personalidad de Raymond Cattell:
Test rápido de solo 102 ítems o preguntas
La aplicación es colectiva. 20 minutos de duración.
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
414. LIFO
LIFE Y ORIENTATIONS
El termino LIFO se deriva de las combinaciones LIFE Y ORIENTATIONS, que se refiere a la orientación sobre estilos de vida y trabajo. El objetivo principal de LIFO es conocer el estilo de trabajo en situaciones normales y bajo presión, dándonos una guía sobre nuestras fortalezas y debilidades cuando nos encontramos en situaciones de trabajo en equipo y liderazgo, por lo cual la prueba se utiliza básicamente con personas en un nivel superior (de líder de proyecto, gerencial o de Dirección.)
DISTINGUE CUATRO ORIENTACIONES BÁSICAS:
1: Da y Apoya
2: Toma y Controla
3: Mantiene y Conserva
4: Adapta y Negocia.
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
601. TEST PSICOMP
Test Psicométrico del Comportamiento del Líder
Evalúa el estilo de liderazgo organizacional que manifiestan los gerentes o jefes dentro de la empresa con sus trabajadores
Basado en la Teoría del Grid Gerencial de Blake y Mounton
Tiempo de aplicación: Diez minutos.
Surgen las siguientes tendencias:
Tendencia cardinal
Surgen solo dos tendencias que mencionamos a continuación
-Estilo interesado en las tareas Vs. Interesado por las personas
Tendencia secundaria:
Combinando las dos tendencias cardinales surgen los siguientes liderazgos:
-Liderazgo empobrecido
-Liderazgo de tarea
-Liderazgo de club social
-Liderazgo de punto medio
-Liderazgo de equipo
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602. LBDQ
Test Psicométrico del Comportamiento del Líder
LBDQ 1: Cuestionario De Comportamiento en “Uno Mismo”
LBDQ 2: Cuestionario Del Comportamiento de “Mi Jefe”
El LBDQ tiene dos versiones un test permite que el jefe se auto evalúe y otro test que permite que el grupo evalúa al jefe.
Se analizan y cruzan dos orientaciones: 1) Hacia el personal o 2) Hacia la empresa.
Basado en la Teoría del Grid Gerencial de Blake y Mounton
El LBDQ se origina en la Oficina de Investigación de Negocios de OHIO STATE UNIVERSITY Columbus, USA
Tiempo de aplicación: Diez minutos.
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603. CEEL
CUESTIONARIO DE
ESTILO Y EFECTIVIDAD DEL LIDERAZGO
K. Blanchard y P. Hersey
El cuestionario cuenta con 12 situaciones con 4 alternativas de comportamiento para enfrentarlas, donde el sujeto deberá elegir la opción que mejor represente la forma real en que él se comportaría frente a dicha situación.
Según con qué fuerza se den la combinación de los 2 factores en cada persona se determinan 4 estilos característicos de liderazgo:
Autocrático: Alto en la tarea y bajo en relaciones.
Integrado: Alto en la tarea y alto en relaciones.
Separado: Bajo en la tarea y bajo en relaciones.
Relacionado: Bajo en la tarea y alto en relaciones.
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604. PHG
PRUEBA DE HABILIDADES GERENCIALES
Evalúa seis habilidades Directivas básicas según Llobet y Korbin
a. Habilidad de trato
Mostrarse cordial y respetuoso con los subordinados
b. Manejo del tiempo,
Capacidad para hacer el trabajo en el menor tiempo posible
c. Motivación,
Destreza para estimular y dar impulso en el trabajo
d. Solución de problemas,
Capacidad para encontrar las respuestas y salidas a los dificultades
e. Toma de decisiones
Tener la autoridad para elegir una solución y aceptar su responsabilidad
e. Delego de tareas.
Distribuir trabajos a los subordinados adecuados
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605. LIFO
LIFE Y ORIENTATIONS
El termino LIFO se deriva de las combinaciones LIFE Y ORIENTATIONS, que se refiere a la orientación sobre estilos de vida y trabajo. El objetivo principal de LIFO es conocer el estilo de trabajo en situaciones normales y bajo presión, dándonos una guía sobre nuestras fortalezas y debilidades cuando nos encontramos en situaciones de trabajo en equipo y liderazgo, por lo cual la prueba se utiliza básicamente con personas en un nivel superior (de líder de proyecto, gerencial o de Dirección.)
DISTINGUE CUATRO ORIENTACIONES BÁSICAS:
1: Da y Apoya
2: Toma y Controla
3: Mantiene y Conserva
4: Adapta y Negocia.
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801. TEST INDUSTRIAL 1
Test que Evalúa a obreros, vigilantes y personal de servicio
Nombres antiguos: Vigilan-TEST y Obrero-TEST
Sustento teórico:
-TEORÍA DE SALVADOR Test Palográfico.
-TEORÍA TEMPERAMENTAL DE BUSS Y PLOMIN Test Del Temperamento
-TEORÍA PROYECTIVA DE MACHOVER Test del dibujo de la Figura Humana
- TEST FACTORIAL DE LA INTELIGENCIA Test Barsit.
Dirigido a:
Personal obrero, de servicio y de vigilancia con un grado de instrucción mínima de 5to de primaria.
Evaluación:
-Nivel de agresividad
-Tipo de Temperamento
-Dinámica de la personalidad
-Nivel intelectual
-Escala de veracidad o falsedad.
Siendo la interpretación, diagnóstico y redacción del informe en forma manual.
Propósito:
Selección y evaluación rápida de personal obrero, vigilantes o personal de servicio.
Duración:
Los cinco subtest no tienen tiempo límite y generalmente se acaban en quince minutos.
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
802. TEST INDUSTRIAL 2
Test que Evalúa a obreros, vigilantes y personal de servicio
Nombres antiguos: Vigilan-TEST y Obrero-TEST
Sustento teórico:
-COORDINACIÓN VISUAL MOTORA Test Guestaltico de Lauretta Bender
-PSICOLOGIA DE LOS COLORES Test de los colores de Max Luscher
-TEORÍA MOTIVACIONES LABORALES Test Mc Clelland
-AGRESIVIDAD Y SEXUALIDAD Test de los Films
-ORACIONES INCOMPLETAS Test de las frases incompletas
Evaluación:
-Nivel coordinación visual motora
-Nivel de ansiedad y problemática actual.
-Nivel de motivación y necesidades
-Nivel agresividad y sexualidad
-Nivel de conflicto con las armas de fuego
Siendo la interpretación, diagnostico y redacción del informe en forma manual.
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
901. ECOM 4
ECOM Escala de Comportamiento Organizacional
De la Motivación Laboral
De José Luis Pereyra Q.
Muy útil para selección de personal y reconocer las motivaciones del personal recién contratado.
Test basado en la teoría de las 3 necesidades según Mc Clleland, explora las tendencias motivacionales en el trabajo y se adjunta una 4ta área que explora las necesidades básicas.
1. Orientación al Poder (Liderazgo)
2. Orientación a la Filiación (Relaciones
3. Orientación al logro (Realización)
X Orientación a las necesidades Básicas
Tiempo de aplicación: 10 minutos.
Contiene dos versiones:
ECOM 4-A Versión Alpha: Para obreros y personal subalterno.
ECOM-4-B Versión Beta: Para administrativos y gerentes.
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
902. PPP
PERFIL DE PREFERENCIAS PROFESIONALES
Intereses ocupacionales para adultos
De José Luis Pereyra Q.
Ocupaciones Realistas,
Ocupaciones de Investigación,
Ocupaciones Artísticas,
Ocupaciones Sociales,
Ocupaciones Emprendedoras y
Ocupaciones Convencionales.
El PPP evalúa los intereses ocupacionales o las preferencias laborales de los trabajadores; muy útiles en procesos de selección de personal, para ubicar a los nuevos postulantes contratados en los puestos donde se sientan más a gusto. Reubicación laboral de personal antiguo. Ubicación del personal temporal o ad honoren.
El PPP tiene seis sub test, cada uno de ellos cuenta con 25 pares de palabras.
Se evalúan las 6 áreas ocupacionales: Realista, Investigación, Artístico, Social, Emprendedor y
Convencional. Determina las inclinaciones ocupacionales de los postulantes.
Es de tiempo libre, no hay tiempo límite. Si aplica el test en su forma total (6 subtest) dura
individualmente 15 minutos. Se recomienda usar todos los subtest para tener un perfil global
de las preferencias profesionales del postulante, pero puede aplicar el PPP en forma abreviada
usando solo dos áreas ocupacionales (que dura c/u 5 minutos).
Software de calificación con parrilla en EXCEL de uso ilimitado
5 ECO
5 Escalas de Comportamiento Organizacional
de J.L.Pereyra Q.
compilador
-ECO 10: Clima Organizacional, 8 dimensiones
-ECO 20: Liderazgo Institucional, 2 dimensiones
-ECO 30: Cultura Organizacional, 4 dimensiones
-ECO 40: Motivación Laboral, 3 dimensiones
-ECO 50: Satisfacción Laboral, 5 dimensiones
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ECO 10 Escala de Comportamiento Organizacional 10
Clima Organizacional.
Evalúa ocho dimensiones del clima organizacional:
Clima Organizacional
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1. Relaciones interpersonales
2. Estilo de dirección
3. Sentido de pertenencia
4. Retribución
5. Disponibilidad de recursos
6. Estabilidad
7. Claridad y coherencia en la dirección.
8. Valores colectivos.
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EMCO Escala Multidimensional de Clima Organizacional (2010)
Clima Organizacional.
Evalúa ocho dimensiones del clima organizacional:
Clima Organizacional
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A) Sistema individual
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1. Satisfacción de los trabajadores
2. Autonomía en el trabajo
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B) Sistema interpersonal
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3. Relaciones sociales entre los miembros de la organización
4. Unión y apoyo entre compañeros de trabajo
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C) Sistema organizacional
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5. Consideración de los directivos
6. Beneficios y recompensas
7. Motivación y esfuerzo
8. Liderazgo de directivos
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ECO 20 Escala de Comportamiento Organizacional 20
Liderazgo Organizacional.
Evalúa dos dimensiones del liderazgo organizacional:
-Pro Tareas (preocupación por la producción) y
-Pro personas (preocupación por el personal)
ECO 30 Escala de Comportamiento Organizacional 30
Cultura Organizacional.
Evalúa los cuatro tipos de cultura organizacional teóricos:
-Cultura Académica
-Cultura de Equipo
-Cultura de Club
-Cultura de fortalezas
ECO 40 Escala de Comportamiento Organizacional 40
Motivación laboral.
Evalúa tres necesidades organizacionales:
-Orientado al logro (Realización)
-Orientado a la Filiación (Relaciones)
-Orientado al Poder (Liderazgo)
ECO 50 Escala de Comportamiento Organizacional 50
Satisfacción laboral.
Evalúa cinco dimensiones de la satisfacción laboral:
-Satisfacción de la Supervisión
-Satisfacción del Ambiente físico
-Satisfacción de las Prestaciones
-Satisfacción Intrínseca por su trabajo
-Satisfacción en la Participación en la toma decisiones
Para uso de investigación, investigación teórica universitaria, de trabajos de tesis.
Evalúa estructuras organizacionales, analiza concepto grupal,
Útil para evaluaciones colectivas. No es para diagnósticos individuales.
Tiene software en EXCEL que realiza operaciones de presentación de gráficos, analiza datos grupales y datos estadísticos. Muy útiles para la investigación.

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